职场突围，你需要知道如何选团队！

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职场焦虑是很多人会面对的一个问题，绝大多数都希望通过跳槽来改变，但是如果你没有学会如何识别和选择靠谱团队，即使跳槽也无法改变。如果你想跳槽改变现状，我建议你先读读《重新定义团队》这本书。

《重新定义团队》是谷歌首席人才官拉斯洛·博克的权威力作，作为被公开认可的谷歌高管作品，书中揭示了谷歌从6K人发展到5万多人的人才与团队管理法则，内容涵盖文化、招聘、培养、薪酬、福利、激励等一系列团队管理领域，书中不仅介绍了谷歌在这些领域的做法，更是完整拆解了整个思考的过程，不仅如此，还针对以上领域的不同选择进行了点评，是我读过最兼顾学术和实践的团队管理著作。结合本书的内容，我为大家整理了选择团队的十个问题，在面试阶段一定要问清楚。1⃣️团队的信息是否透明公开？

-团队更倾向于坦诚的沟通，还是单纯的命令与服从？2⃣️团队的成员是否比你更加优秀？-聊聊对团队优秀人才的评价，看他们都是管理者，还是有着普通员工？3⃣️考核是统一的吗？-如果没有对人独特性的认识，就不会有差异化的考核。4⃣️职业发展的主要依据？-是绩效？还是存在其他因素？5⃣️如何对待最优员工和最差员工？-最优员工是否有足够的奖励？最差员工是否有对应的帮助计划？6⃣️如何认识薪酬的公平性？-薪酬结构是正态分布还是幂律分布？7⃣️是否有惊喜时刻？

-团队何时帮助员工？8⃣️如何推动员工采取期望的行为？-命令式？还是通过环境氛围来影响？9⃣️团队成员如何认识自己的工作？是有意义和价值的吗？🔟面对员工的不同意见，团队管理者作何反应？